モチベーションを上げる方法

あー、今夜は釣りに行こうと思ったのに・・・
雨があまりに強いんですが・・・


この三吉、思い切って転職をして3ヶ月が経ちました。

つまり試用期間が終りました（笑）
なので有給が取れるんです！
さて、何処に釣りに行こう（笑）

そもそも転職したのは、マーケティングの世界に戻るためです。
うーん、いろいろな業界を考えましたね・・・

まぁ、でも会社のNo.2と腹を割って浴びるように酒を飲み、エイヤと決めました。
あとから出会った社長も面白い人で、今は毎日が楽しいです。



日々、モチベーションを上げるために頑張ってます（笑）
まあ、時には辛いことや苦しいこともありますしね。
それに、私の周りの人に対してもそう。
生え抜きの社員とって、ポッと入ってきた中途採用者に思うところはあるはずですから。


モチベーション。

難しいですよね・・・
ラグビーでもモチベーションを上げるのは大変でした。
前半で大差が付いてしまった試合なんてもう・・・

別に好きなわけではありませんが、某ゴーンさんの経験を参考にしています。
私的な解釈だと、

「モチベーションは、アイデンティティ（自己存在意義）とロイヤルティ（忠誠心）からのみ作られる」

私はこれを意識して日々を過ごしています。

アイデンティティ：過去の自分の経験。自分だからできること。自分にしかできないこと。
ロイヤルティ：所属した・している組織への忠誠心。




ロイヤルティは、できれば会社に持って欲しい。
無理なら、その組織や部署。
駄目なら、参加しているプロジェクトや仕事そのもの。
できれば避けたいのが、上司や自分のチーム。

上司や自分のチームは変わることがありますよね。
だから、できれば避けたいと・・・

会社に誇りがあれば、所属組織や部署に誇りがあれば、そして自分のプロジェクトや仕事に誇りがあれば、忠誠心は高まり自然とモチベーションは上がるはずです。


そして、アイデンティティ。
この仕事は自分にしかできない。他の人ではここまでできない。
そんなヤリガイがあれば、もちろんモチベーションは上がるでしょう。



上記2つが上手くバランスされると、人間は自分の能力を最大級に出せるだけのモチベーションを持てるはずです。
どちらかが崩れると・・・うーん、これは難しい・・・

俺の会社って最悪だな・・・
俺の部署って他よりイケテナイヨナ・・・
俺のプロジェクトってあんまり会社にとって重要じゃないよな・・・

とか・・・しくしく。
アイデンティティだと、

この仕事、誰でもできるやん・・・
この仕事、俺の強みを活かせないやん・・・

とか・・・これまた悲しい・・・
まぁ、こんなことを意識して、自分のモチベーションを上げています（笑）

例えば、部下に怒るときもこんな感じです。

アイデンティティの場合：
「こら！何でこんなミスした？お前の能力なら絶対できるはずなのに！お前ならできるはずだろ！」

ロイヤルティの場合：
「こら！何でこんなミスした？お前のプロジェクトがどんなに大事かわかってるのか？会社の命運がかかってるんだぞ！」

見たいな感じです（笑）
でも、自分自身に使うことが多いかな。
自分に語りかけてます、アイデンティティとロイヤルティを（笑）

京菓子屋の息子が商売で負けちゃいけない。
ラグビーしてたんだから、根性で負けてはいけない。
マーケターが負けちゃいけない。
弟に笑われることしちゃいけない。

とかも含みます（笑）
そして、最後に大事なのは・・・
やはり、「最初の気持ち」かなぁ。
私の場合、転職まで3週間の無職の期間がありました。
そのときの気持ちを忘れないようにする事かなぁ。


などなど書いてみました。
がんばれ、後輩！


さて、ホント・・・今夜はどうしましょう。。。
せめて、今夜は少しは雨が弱まる日・・・

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